Подбор персонала (и поиск работы – со стороны соискателя) временами превращается в бесконечную схватку: работодатель ищет многофункционального сотрудника без семьи, увлечений и потребностей, готового работать за еду. Сотрудник надеется на нечеловеческую зарплату с бонусом и минимумом обязанностей. После собеседований стороны расходятся, взаимно разочарованные друг другом.
В море жадных работодателей и ленивых работников поиск сотрудников, готовых работать и зарабатывать, развиваться и предлагать, растить бизнес с вами и получать выгоду и удовольствие, — задача не из простых. Поэтому профессиональный подбор кадров востребован как возможность в короткие сроки закрыть вакансию, и не «кем попало» для галочки, а опытным мастером своего дела.
Как мы занимаемся подбором персонала?
Умный рекрутинг – это комплексный подход, включающий:
— тщательное изучение потребностей компании, исходя из её специализации, масштаба, направлений работы и потенциала;
— обсуждение с работодателем желаемых качеств, умений, навыков специалиста;
— составление перечня требований с указанием ключевых критериев для поиска;
— формирование системы проверки навыков работника в соответствии с пожеланиями работодателя;
— составление базы потенциальных сотрудников;
— сортировка и отбор резюме, достойных внимания и дальнейшего сотрудничества;
— проведение собеседований, тестирований и т.д.;
— проверку достоверности информации, предоставленной соискателем, соответствие его навыков позиции, которую планируется занять;
— психологическая оценка кандидатов на предмет оценки их работы в конкретном коллективе.
Всего для поиска требуется проработка около 15 этапов. Поэтому заниматься им должны эксперты, а не ставшие локальной шуткой «девочки-эйчары», с упорством, достойным лучшего применения, выведывающие у кандидата знак его гороскопа и «Кем вы себя видите через 5 лет?», предлагающие слесарям тесты «Какой вы пони в Эквестрии»?.
Разница между «собственноручным» выбором сотрудников и профессиональной помощью рекрутеров колоссальна. Даже идеальное на поверку резюме может внедрить к вам в компанию специалиста, способного развалить коллектив за счёт собственных дурных качеств или вредных привычек. Профессиональный рекрутинг – это не просто предоставление человека на вакантную должность, это снижение рисков и гарантия развития и безопасности.
Что следует знать для эффективного поиска сотрудников?
Оказание кадровых услуг требует от исполнителя тщательного подхода и знания ответов на ряд вопросов:
— Кого мы ищем? (Речь не только о специальности, но и о том, какого возраста сотрудник, что, помимо основных обязанностей, он должен уметь, какие личные черты важны для работодателя)
— Что мы готовы вложить в сотрудника? (Обучение, зарплата, переезд, бонусы)
— Чего мы ждём от сотрудника? (Готовность перерабатывать, строгое следование требованиям компании, творческий подход)
— Что нам нужно узнать о сотруднике, чтобы понять – это подходящий нам человек?
— Что мы предложим сотруднику? (Интересная работа, свободный график и т.д.).
Метод совмещает технический и психологический, местами — творческий подход, с применением нестандартных инструментов поиска, если возникнет такая необходимость.
Одно только составление требований к кандидату – трудоёмкий процесс. Иногда работодатель даже не полностью представляет, какой работник ему требуется: например, по умолчанию ищет человека с высшим образованием на должность дворника, хотя всё, что для этого нужно, — знать, с какой стороны держаться за метлу. Мы не просто помогаем составить перечень требований для сотрудника, но и даём консультации по подбору персонала, который был бы максимально эффективен для решения предложенной ему задачи.
Специфика работы hrbel.by
Оказание кадровых услуг от hrbel.by – это комплекс работ, включающих в себя:
— собственные разработки эффективных методов поиска в разных отраслях и направлениях;
— подробное изучение бизнеса для определения реальных потребностей заказчика и максимально продуктивного поиска сотрудников в дальнейшем;
— проведение поиска (на специализированных сайтах, по собственным базам, рекомендациям, в тематических сообществах и т.д.);
— подробная проверка потенциального участника бизнеса на соответствие требованиям заказчика: полный спектр оценки по заранее разработанным критериям;
— ускоренный поиск сотрудников, в т.ч. на «горящие» вакансии.
Мы практикуем умный подбор кандидатов, экономя время собственника компании, и давая гарантии, которых не сможет дать даже собственный отдел кадров. Hrnel.by прорабатывает значительный объём трафика, позволяя выудить из сотен людей ту самую жемчужину, полезную для вашего бизнеса.
Важно: hrbel.by – не «одна из» рекрутинговых компаний, большинство из которых получают с заказчика деньги и лениво мониторят вакансии на сайтах поиска работы, время от времени скидывая клиенту подходящие резюме. Мы применяем индивидуальный подход, тщательно прорабатываем нужды и пожелания заказчика для достижения результата, удовлетворяющего на 100%.
Профессиональный подбор персонала – экономия средств, времени и ресурсов компании. Специалисты hrbel.by берут на себя самую сложную задачу по поиску, проверке, отсеву и тестированию потенциальных членов команды, способных вписаться в коллектив и обеспечить максимальную эффективность на рабочем месте. Услуги рекрутинга окупают себя в первые же месяцы после найма, позволяя:
— быстро закрыть вакансию;
— внедрить в систему специалиста, рассчитывающего на результат: более быстрого курьера, более активного менеджера, более талантливого сценариста;
— сэкономить совокупно ресурсы, тратящиеся компанией на отдел кадров;
— получить гарантии: ЭТОТ человек – ВАШ человек.
Обращайтесь к нам для получения полного комплекса рекрутинговых услуг, и результат не разочарует.
